單項選擇題勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過（）個月。

A、10
B、6
C、12
D、24


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1.多項選擇題員工甄選流程包括（）

A、簡歷篩選
B、初步面試
C、筆試測評
D、復(fù)試面試
E、背景調(diào)查體檢

2.多項選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎懲制度
C、要實行量化管理，增加公開性
D、綜合設(shè)計、加強對員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工

3.多項選擇題在人力資源管理的過程中使用強化理論需要注意以下幾個方面（）

A、正確選擇強化物、強化方式及強化時間
B、設(shè)立一個目標體系
C、及時反饋、及時強化
D、強調(diào)員工的社會學習
E、要實事求是地進行強化

4.多項選擇題我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者享有的主要權(quán)利有（）

A、勞動權(quán)和休息權(quán)
B、民主管理權(quán)和培訓(xùn)權(quán)
C、勞動報酬和保護權(quán)
D、社會保險權(quán)
E、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)

5.多項選擇題按照不同的標準勞動合同可以劃分為不同的種類，常見種類有（）

A、聘用合同
B、錄用合同
C、借調(diào)合同
D、雇傭合同
E、停薪留職合同。