A、培訓(xùn)、考核、使用、待遇的一體化
B、人才規(guī)格、培訓(xùn)與使用的有機(jī)結(jié)合
C、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)制度與用人制度的銜接
D、保證培訓(xùn)制度各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范化。
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A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風(fēng)格
A、生存需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
A、人治、文化治和法治
B、法治、人治和文化冶
C、法治、文化治和人冶
D、人治、法治和文化治
A、經(jīng)驗(yàn)
B、能力
C、技術(shù)
D、個(gè)性
E、品德
A、一般要求:年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷
B、生理要求:健康狀況、體力、靈活性及感覺器官的靈敏度
C、心理要求:觀察、集中、記憶、理解、學(xué)習(xí)、解決問題、創(chuàng)造性、數(shù)學(xué)計(jì)算、語言表達(dá)、決策、交際、領(lǐng)導(dǎo)能力及性格、氣質(zhì)、興趣、愛好、態(tài)度、事業(yè)心、合作性等等
D、父母
E、家屬
最新試題
制訂文獻(xiàn)調(diào)查計(jì)劃()
組織的系統(tǒng)又可劃分為()系統(tǒng)三種。
下列人員屬于人力資源專才的是:()
常用的檢索方法有()
參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的參會(huì)要點(diǎn)包括()
管理的軟件指的是:()
關(guān)于假說說法正確的是()
表率作用包括()
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中,錯(cuò)誤的是:()
去掉人力資源管理中的“?!毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>