A、愛崗敬業(yè),精通工作內(nèi)容
B、文明禮貌待客,熱情周到服務(wù)
C、遵守規(guī)章制度,維護企業(yè)聲譽
D、創(chuàng)造最大利益,以自我利益為主
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A、服務(wù)流程圖應(yīng)該保持一定的穩(wěn)定性,不應(yīng)經(jīng)常變動
B、服務(wù)流程圖應(yīng)隨著客戶的需求和期望的變動而變動
C、客戶服務(wù)管理人員應(yīng)廣泛地向一線服務(wù)人員收集意見和建議
D、從簡單的服務(wù)流程開始,創(chuàng)建各個步驟,并留出空白便于隨時補充,調(diào)整和更正
E、從客戶的角度了解和感受公司的服務(wù),從而完善自己的服務(wù)流程
A、為客戶資源管理人員設(shè)計完整的激勵機制
B、加強企業(yè)的組織整合
C、加強雙方客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的整合
D、加強雙方高層人員的溝通,加強信任
A、通過人力資源的整合引導(dǎo)客戶資源整合
B、通過業(yè)務(wù)資源整合引導(dǎo)客戶資源整合
C、通過文化整合引導(dǎo)客戶資源整合
D、通過內(nèi)部資源整合引導(dǎo)客戶資源整合
E、通過組織整合引導(dǎo)客戶資源整合
A、企業(yè)服務(wù)管理規(guī)定要適應(yīng)動態(tài)服務(wù)管理的需要。
B、鼓勵服務(wù)人員解決問題,而不是制造問題。
C、督促服務(wù)人員少說“不”字,多說“是”字。
D、不應(yīng)給一線服務(wù)人員過多的權(quán)限,鼓勵在職能范圍內(nèi)處理問題
E、鼓勵服務(wù)人員多向上級請教,鼓勵其積極上交問題
A、建立高效客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、組建客戶服務(wù)團隊
C、檢查、監(jiān)督、反饋和改善
D、提供積極的解決問題之道
E、理解客戶,理解自己
最新試題
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅持的原則?()
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責(zé)?()
風(fēng)險減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。