羅斯福兩個(gè)“百日新政”的主要內(nèi)容包括（）

簡述行政組織的設(shè)置原則。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

行政改革的推進(jìn)模式具有單一性。

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個(gè)階段，包括（）

簡述中國人事行政改革的新進(jìn)展。

首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

行政管理體制改革的核心是精簡機(jī)構(gòu)和編制。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

品位分類制以”事“為中心，代表國家是英國。職位分類制以”人“為中心，代表國家是美國。