單項選擇題()是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。

A.事業(yè)留人
B.感情留人
C.待遇留人
D.環(huán)境留人


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1.單項選擇題按照是否自動移動為標準,員工離職可以分為()

A.辭職和免職
B.可避免的離職和不可避免的離職
C.功能性離職和非功能性離職
D.勞動合同解除和勞動合同終止

2.單項選擇題()使員工能夠與雇主處于平等地位,并形成“工業(yè)民主”氛圍。

A.企業(yè)制度
B.工會和集體談判制度
C.公司福利制度
D.自由主義制度

3.單項選擇題認為人的行為在于追求自身利益最大化的人性假設(shè)理論是()。

A.社會人
B.自我實現(xiàn)人
C.經(jīng)濟人
D.復(fù)雜人

4.單項選擇題員工援助計劃起源于20世紀20年代的()。

A.美國
B.日本
C.德國
D.瑞士

最新試題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:單項選擇題

為讓員工趨利避害,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項選擇題

這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型:單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標,讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:單項選擇題

他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()

題型:單項選擇題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型:填空題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:單項選擇題