A.組織保障
B.人權
C.勞工標準
D.環(huán)境
E.反腐
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A.企業(yè)創(chuàng)造利潤,為股東利益負責
B.承擔對員工、消費者的社會責任
C.承擔對社區(qū)和環(huán)境的社會責任
D.企業(yè)社會責任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟全球化的產(chǎn)物
A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會和年會
E.職工代表大會制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設
E.與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核
A.經(jīng)董事會批準,可合并兩個子公司的工會組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費
C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會
D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設專職工會主席
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()