A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
C.集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件
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A.與企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作
D.鼓勵(lì)職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核
A.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),可合并兩個(gè)子公司的工會(huì)組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)
C.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)
D.基層工會(huì)專職主席自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織可以設(shè)專職工會(huì)主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.18
B.16
C.15
D.14
A.18
B.16
C.15
D.14
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()