單項選擇題（）更加注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.以過程為基礎(chǔ)的模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式


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1.單項選擇題心理學(xué)認為，個人嚴(yán)重的緊張狀態(tài)是（）。

A.自我評價降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低

2.多項選擇題用人單位應(yīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括（）。

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

3.多項選擇題提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）。

A.工傷認定申請表
B.單位關(guān)于工傷認定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

4.多項選擇題關(guān)于工傷認定，以下說法不正確的是（）。

A.提出工傷認定申請的可以是單位，也可以是工會
B.提出工傷認定申請需要提交必要的資料
C.工傷認定結(jié)束后，社會保障部門將有關(guān)資料保存30年
D.勞動功能障礙分十個等級，其中最重是十級
E.工傷認定實際上是遵循“不申請、不認定”的原則

5.多項選擇題以下關(guān)于競業(yè)限制說法，正確的是（）。

A.勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟補償金
B.競業(yè)限制簽訂后，員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后，支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議