A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費(fèi)用很高
D.工作成功的機(jī)遇少
E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重
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A.最低工資由政府來確定
B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工
C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會(huì)發(fā)生變化
D.產(chǎn)品市場(chǎng)或要素均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力進(jìn)行最有效的配合
A.信號(hào)工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
E.勞動(dòng)力成本理論
A.工作競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.培訓(xùn)費(fèi)用很高
C.工作安全感差
D.成功機(jī)會(huì)較少
E.工作條件艱苦
A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調(diào)配，且具有相同的效率
A.高工資未必高成本
B.高工資會(huì)導(dǎo)致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對(duì)薪酬水平來推測(cè)崗位的情況
E.某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）