單項選擇題（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
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1.單項選擇題（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計低于市場水平的薪酬。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論
2.單項選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。
A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
3.單項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（）。
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
4.單項選擇題（）薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期，或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期時采用。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
5.單項選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。
A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項選擇題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
題型：多項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
題型：多項選擇題
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題