單項選擇題（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設計低于市場水平的薪酬。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論


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1.單項選擇題根據(jù)邊際生產力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加

2.單項選擇題邊際生產力工資理論認為（）。

A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關系決定
D.工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定。

4.單項選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型
B.滯后型
C.領先型
D.混合型

5.單項選擇題（）認為應聘者都有一個工資心理底線。

A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論