A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
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A.橫向與縱向
B.內部與外部
C.客觀與主觀
D.短期與長期
E.指標層次高與低
A.一般以100%為最高值
B.可以運用專家評分法進行設定
C.一般情況下,學習和成長方面的權重最大
D.要根據(jù)不同行業(yè)進行分別設定,再合計出四個方面的權重
E.先對具體指標進行分別設定,再合計出四個方面的權重
A.確定評價指標的權重
B.數(shù)據(jù)綜合處理
C.數(shù)據(jù)比較分析
D.KPI建庫對比
E.戰(zhàn)略地圖驗證
A.可以用正序法對數(shù)據(jù)進行綜合處理
B.定性數(shù)據(jù)的處理一般采用BEI訪談法
C.在處理定量指標時,要將各類指標進行無量綱處理
D.可以通過專家打分的方式來確定平衡計分卡評價指標的權重
E.可以分橫向和縱向、內部和外部、客觀和主觀、長期和短期幾個層面來比較數(shù)據(jù)
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
最新試題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
學習標桿是一種()學習行為。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。