A.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平
B.市場(chǎng)薪酬水平和員工工資和市場(chǎng)工資的比率
C.員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場(chǎng)工資的比率
D.員工工資與市場(chǎng)工資的比率和績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布
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A.幫助被考評(píng)者總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.找出工作中存在的問題與不足
C.提出改進(jìn)計(jì)劃和建議
D.被考評(píng)者了解自己與別人的成績(jī)差別
A.與考評(píng)者面談
B.向相關(guān)部門投訴
C.投訴考評(píng)者
D.向績(jī)效管理委員會(huì)反映
A.主要指標(biāo)
B.間接指標(biāo)
C.整體指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績(jī)效目標(biāo)法
C.績(jī)效矩陣法
D.工作流程圖法
A.共同目標(biāo)性
B.相互依存性
C.結(jié)果導(dǎo)向性
D.協(xié)調(diào)性
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）