單項選擇題以下不屬于團隊績效考評方法的是()。
A.客戶關系圖法
B.組織績效目標法
C.績效矩陣法
D.工作流程圖法
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1.單項選擇題以下不屬于團隊具有的特點是()
A.共同目標性
B.相互依存性
C.結果導向性
D.協(xié)調性
2.單項選擇題考評工作中應用最廣泛的考評方式是()
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級考評
3.單項選擇題關于績效管理委員會的主要職責內容,說法錯誤的是()
A.領導和推動企業(yè)的績效管理
B.設計方案與實施控制
C.處理涉及績效管理但現行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調整現行績效管理方案
4.單項選擇題下列屬于企業(yè)績效管理的最高權力機構的是()
A.績效管理委員會
B.職工代表大會
C.績效日常管理小組
D.工會組織
5.單項選擇題以下計算績效指標得分最精確的計分方式是()。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
最新試題
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
題型:單項選擇題
一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
題型:多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型:問答題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
題型:多項選擇題
勞動力需求的變動表現為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
題型:多項選擇題
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現哪些薪酬職能?()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題