單項選擇題以下計算績效指標得分最精確的計分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
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1.單項選擇題需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設(shè)定相應(yīng)標準的計分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
2.單項選擇題以下不屬于既適合對人員的考評，又可適合對部門的考評的績效指標是（）。
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
3.單項選擇題（）僅僅適合于對人員的考評，而不適合對組織考評。
A.崗位職責(zé)指標
B.工作態(tài)度指標
C.勝任特征指標
D.關(guān)鍵績效指標
4.單項選擇題以下方法在計算績效指標得分時，主要針對強制性指標設(shè)定的評分方法是（）。
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
5.單項選擇題下列績效考核的計分方法中，（）的計分最準確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
題型：多項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
題型：多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題