單項選擇題下列屬于企業(yè)績效管理的最高權(quán)力機構(gòu)的是()
A.績效管理委員會
B.職工代表大會
C.績效日常管理小組
D.工會組織
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1.單項選擇題以下計算績效指標得分最精確的計分方式是()。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
2.單項選擇題需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設定相應標準的計分方式是()。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
3.單項選擇題以下不屬于既適合對人員的考評,又可適合對部門的考評的績效指標是()。
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
4.單項選擇題()僅僅適合于對人員的考評,而不適合對組織考評。
A.崗位職責指標
B.工作態(tài)度指標
C.勝任特征指標
D.關鍵績效指標
5.單項選擇題以下方法在計算績效指標得分時,主要針對強制性指標設定的評分方法是()。
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
題型:多項選擇題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
題型:多項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
題型:多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
題型:多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
題型:問答題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
題型:多項選擇題