崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）

在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。