A.績效指標
B.考評對象
C.考評方法和程序
D.考評結(jié)果
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你可能感興趣的試題
A.考評者與被考評者
B.績效指標
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
A.提拔晉升
B.工作輪換
C.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
D.分享組織“機密”
E.做好退休后的計劃
A.職位獲得提升
B.頻繁地進行工作調(diào)動
C.獲得正面的績效評價
D.被分配更有挑戰(zhàn)的工作
E.參與非正式組織的活動
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.幫助員工確定長期的貢獻區(qū)
E.考察和評定新員工，達成可行的心理契約
A.直接上級
B.高層管理者
C.員工的精神導(dǎo)師
D.第三方機構(gòu)咨詢師
E.人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）