A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
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A.提拔晉升
B.工作輪換
C.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
D.分享組織“機(jī)密”
E.做好退休后的計劃
A.職位獲得提升
B.頻繁地進(jìn)行工作調(diào)動
C.獲得正面的績效評價
D.被分配更有挑戰(zhàn)的工作
E.參與非正式組織的活動
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.幫助員工確定長期的貢獻(xiàn)區(qū)
E.考察和評定新員工,達(dá)成可行的心理契約
A.直接上級
B.高層管理者
C.員工的精神導(dǎo)師
D.第三方機(jī)構(gòu)咨詢師
E.人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員
A.自我評估
B.直線經(jīng)理評估
C.全員評估
D.第三方評估
E.同事評估
最新試題
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
基金項目中一般包含()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。