A.利益整合原則
B.協(xié)作進行原則
C.時間梯度原則
E.全面評價原則
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A.首先要探尋事物可以利用的缺點
B.主要是利用橫向思維的方式來進行創(chuàng)新
C.尋找每個要素可能的解決方案,要盡可能全面
D.在明確問題后分析要創(chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點的本質(zhì),判斷缺點是否具有可利用性
A.主體附加法
B.二元坐標法
C.焦點法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
A.量的變化
B.組合排序
C.由現(xiàn)狀到目的
D.由目的到現(xiàn)狀
E.借助其他模型
A.能否他用
B.能否調(diào)整
C.應(yīng)做什么
D.應(yīng)如何做
E.能否替代
A.自由暢想
B.延時批評
C.以量求質(zhì)
D.綜合改善
E.限時限人
最新試題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
學習標桿是一種()學習行為。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()