A.是指在組織中的橫向流動(dòng)
B.是員工主動(dòng)離開(kāi)組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對(duì)員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件
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A.面談法
B.評(píng)價(jià)法
C.歸類法
D.回歸分析法
D.聚類分析法
A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進(jìn)新的思想和方法
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質(zhì)
E.減少雇傭新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力
A.退休
B.開(kāi)除
C.主動(dòng)辭職
D.停薪留職
E.離職創(chuàng)業(yè)
A.開(kāi)除
B.停薪留職
C.裁員
D.主動(dòng)辭職
E.退休
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()