A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試者之間的互動會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
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A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試
A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個經(jīng)營年度來進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對話法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？