A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
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A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎理論
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
A.企業(yè)越重視對員工的培訓,企業(yè)獲利的機會越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系,進而可以產(chǎn)生可預測的結(jié)果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理,組織效益就會提高
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
學習標桿是一種()學習行為。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些屬于效度的范疇?()