A.預(yù)測人與人之間可能發(fā)生的交往反應(yīng)
B.包括每個人的不同特點
C.加深對員工和下屬的認(rèn)識和了解
D.提高人際交往的效果和效率
E.有利于建立良好的人際關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.包容的需求
B.控制的需求
C.成就的需求
D.安逸的需求
E.情感的需求
A.工作績效
B.員工滿意度
C.員工的身體健康
D.員工的自我發(fā)展和完善
E.心理健康
A.腦力激蕩法
B.命名小組技術(shù)
C.德爾菲技術(shù)
D.電子會議
E.頭腦風(fēng)暴法
A.失真源
B.溝通焦慮
C.過濾
D.選擇性知覺
E.從眾壓力
A.加速信息流通
B.建構(gòu)和緩解焦慮
C.使支離破碎的信息能夠說得通
D.把組織成員甚至局外人組織成一個整體
E.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
掌握溝通技巧的方式有（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。