A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好,工作任務(wù)不明確,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱。
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好,工作任務(wù)明確,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱。
C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好,工作任務(wù)不明確,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱。
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好,工作任務(wù)明確,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利強。
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A.提供比較高的薪水。
B.提供很好的工作環(huán)境。
C.提供很多的培訓(xùn)機會。
D.培養(yǎng)其對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感。
A.“人往高處走”,這個現(xiàn)象很正常。
B.被“跳槽”的公司管理的力度不夠,留不住人才。
C.人才也是一種資源,也可以在市場上流動。
D.“跳槽”的員工缺乏職業(yè)道德,走了也不可惜。
A.組織發(fā)展有一個持續(xù)、長期的目標(biāo)
B.需要選擇對企業(yè)致關(guān)重要的崗位時
C.保證公司的一貫運行方式時
D.具有悠久歷史的企業(yè)
A.廣告或招募
B.在職培訓(xùn)
C.離職補償
D.新員工的工資
A.不對。管理者責(zé)任比下屬大,應(yīng)該比員工忙。
B.不對。管理者既要管理下屬,又要處理事務(wù)性工作,當(dāng)然應(yīng)該比較忙。
C.對。管理者工作的重點應(yīng)該是調(diào)動下屬的積極性,而不是自己埋頭工作。
D.對。管理顧名思義就是管轄、梳理別人的工作,而不是自己做。