A.廣告或招募
B.在職培訓(xùn)
C.離職補(bǔ)償
D.新員工的工資
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A.不對。管理者責(zé)任比下屬大,應(yīng)該比員工忙。
B.不對。管理者既要管理下屬,又要處理事務(wù)性工作,當(dāng)然應(yīng)該比較忙。
C.對。管理者工作的重點(diǎn)應(yīng)該是調(diào)動(dòng)下屬的積極性,而不是自己埋頭工作。
D.對。管理顧名思義就是管轄、梳理別人的工作,而不是自己做。
A.增加無薪假期
B.減少人員補(bǔ)充
C.加強(qiáng)日??荚u(píng)管理,找出各種理由提前終止合同
D.適當(dāng)?shù)胤艑捦诵莸哪挲g和條件限制,促使更多員工提前退休
A.筆試
B.工作抽樣
C.面談
D.履歷調(diào)查
A.用“自我控制的管理”代替“壓制性的管理”
B.用“民主式的管理”代替“獨(dú)裁式的管理”
C.用“參與式的管理”代替“壓制性的管理”
D.用“自我控制的管理”代替“獨(dú)裁式的管理”
A.產(chǎn)品品種調(diào)整
B.建立新生產(chǎn)線
C.向供應(yīng)商訂貨
D.改變工資制度
最新試題
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
職場溝通的核心是建立:()
效率
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
命令下達(dá)的類型包括:()
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開放性的技巧:()
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
理想的命令方式包括:()
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()