企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。