A.無限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給
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A.實(shí)際消耗量
B.實(shí)際輸出量
C.實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實(shí)際工作量
A.社會調(diào)查法
B.實(shí)驗(yàn)方法
C.比較分析法
D.時(shí)間序列法
A.勞動(dòng)的差異效用
B.勞動(dòng)的時(shí)間效用
C.勞動(dòng)的邊際效用
D.勞動(dòng)的均衡效用
A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用
A.勞動(dòng)力供給富有彈性
B.勞動(dòng)力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.以上說法都不正確
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。