（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

（）是專業(yè)技術人員一切職業(yè)活動的價值起點，也是唯一的價值歸宿。

（）是吸引專業(yè)技術人員參與職業(yè)道德建設的有效載體。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎。

對于專業(yè)技術人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

在工作場所，專業(yè)技術人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

從弗洛伊德的人格結構理論來分析，超我位于人格結構的最（），是道德化的自我。

在管理學中，計劃分為計劃（）和計劃形式。