A.條件
B.要素
C.要求
D.原則
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A.掉頭發(fā)
B.失眠
C.做夢(mèng)
D.沒(méi)精神
A.高層
B.底層
C.低層
D.中層
A.精神
B.外在
C.內(nèi)在
D.語(yǔ)言
A.時(shí)間
B.工作
C.過(guò)程
D.結(jié)果
A.員工素質(zhì)
B.紀(jì)律
C.績(jī)效
D.執(zhí)行力
最新試題
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn),也是唯一的價(jià)值歸宿。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
在工作場(chǎng)所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面,即專門知識(shí)和()
思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次,具體體現(xiàn)在()
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括()
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。