如果某一個人目前或是在一周以前，在從事著有償性的工作．這個人就被認為是（）。

國有企業(yè)培訓(xùn)的人才，被（）等無償占用的問題就是外部性問題。

（）是指商家提供某種消費的愿望和能力。

勞動經(jīng)濟學(xué)認為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間（）以上，這個人就是失業(yè)者。

失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的狀態(tài)，經(jīng)濟學(xué)上把失業(yè)分為（）。

下列關(guān)于“積極的就業(yè)政策”正確的解釋是（）。

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動必定要服從于企業(yè)（）對員工的需要。

勞動經(jīng)濟學(xué)認為，以下（）被認為是非勞動人口。

一般情況下，技術(shù)手段的更新和提高可以降低成本，這時供給量就會相應(yīng)（）。

勞動經(jīng)濟學(xué)研究的具體對象主要的以下幾個方面：（）。