醫(yī)院員工績效考核實施包括收集資料、確定考評的指標體系、業(yè)績綜合評估等步驟、

醫(yī)院在實行專業(yè)技術職務聘任制時，一般應遵循（）和（）的原則。

醫(yī)院主要領導者，必須是臨床醫(yī)學專家

簡述醫(yī)院員工績效考評的意義。

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會活動中處于中心地位并起主導作用。

醫(yī)院人力資源培訓評估的目的（）

簡述組織醫(yī)院人力資源培訓時應遵循的原則

招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

簡述在哪些情況下醫(yī)院可以單方面解除聘用合同。

工資一般具有（）職能（）職能和（）職能。