簡述醫(yī)院員工招聘的意義。

簡述組織醫(yī)院人力資源培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則

1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。

簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。

實(shí)施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門、接受培訓(xùn)者（）（）（）及相關(guān)的環(huán)境條件。

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會活動中處于中心地位并起主導(dǎo)作用。

簡述在哪些情況下醫(yī)院可以單方面解除聘用合同。

醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)者，必須是臨床醫(yī)學(xué)專家

培訓(xùn)工作的單項(xiàng)評估包括（）（）（）（）和教學(xué)設(shè)計(jì)評估等。