據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。

勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

用人單位申請工傷認定的時限是（）。

從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。

勞動糾紛的性質包括（）。

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。

在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。

以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。