A.《建筑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
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你可能感興趣的試題
A.未簽訂勞動(dòng)合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無(wú)照經(jīng)營(yíng)性
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
E.通過(guò)法律訴訟途徑解決
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過(guò)法律途徑解決
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)
C.建立企業(yè)信用檔案制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)
E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
最新試題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿(mǎn)后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。
受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。
在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。
經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書(shū)或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書(shū)，裁決書(shū)具有法律效力，但調(diào)解書(shū)不具有法律效力。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。