多項選擇題解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)
C.建立企業(yè)信用檔案制度
D.提高農民工的法律維權意識
E.建立欠薪應急周轉金制度


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1.多項選擇題勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

A.建設單位和總承包單位拖欠工程款
B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛
C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛
D.違法分包
E."惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛

2.多項選擇題勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。

A.企業(yè)內部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟

3.多項選擇題根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔連帶責任原則

5.單項選擇題在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。

A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬