在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。

人員招聘屬于外部招聘的有（）

人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）