單項選擇題在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
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1.單項選擇題薪酬模式類型不包括（）。
A.時效工資制
B.職務工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
2.單項選擇題薪酬管理的公平目標不包括（）。
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
3.單項選擇題（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
A.效率目標
B.合法目標
C.公平目標
D.平等目標
4.單項選擇題（）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機會公平
5.單項選擇題績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
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人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是（）
題型：單項選擇題
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
題型：單項選擇題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
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題型：單項選擇題
屬于管理人員培訓的是（）
題型：單項選擇題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題