以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。

“不僅為被開(kāi)發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開(kāi)發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。

（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。

人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）