A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
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A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時效工資制
B.職務工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
最新試題
人力資源規(guī)劃應充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的,且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。()
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
屬于管理人員培訓的是()
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應符合公平的要求。
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費者。
以下情形中,屬于職務工資制特點的有()。
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是()
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
根據(jù)有關規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓,保證90%持證上崗。