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公平目標(biāo)包括三個層次:分配公平、過程公平、機會公平。
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績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn),保證90%持證上崗。
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