A.解凍、變革、重新凍結(jié)
B.變革、解凍、變革
C.解凍、教育、溝通
D.溝通、教育、解凍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分工、競(jìng)爭(zhēng)和效率
B.分工、協(xié)調(diào)和反應(yīng)性
C.專業(yè)化、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性
D.分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性
A.敏感性訓(xùn)練
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.組織變革
D.分權(quán)管理
A.目標(biāo)承諾
B.期望概率
C.積極強(qiáng)化
D.自我效能感
A.保本點(diǎn)
B.盈虧點(diǎn)
C.盈利點(diǎn)
D.虧損點(diǎn)
A.創(chuàng)新決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定性決策
D.程序化決策
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()