單項選擇題下面哪一個不是組織的基本要素?（）
A、人際關(guān)系
B、協(xié)作愿望
C、共同目標
D、信息溝通
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1.單項選擇題帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？（）
A.成員受益程度
B.成員人數(shù)
C.對成員的控制方式
D.社會功能
2.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)的連續(xù)流理論是（）提出的。
A、勒溫
B、坦南鮑母和施密特
C、利克特
D、豪斯和沙特爾
3.單項選擇題在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是（）。
A.強制
B.開誠合作
C.妥協(xié)
D.回避
4.單項選擇題當(dāng)一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉，而是更加努力學(xué)習(xí)和工作，使工作做出了顯著的成績。這種行為反應(yīng)是（）。
A、堅持原有目標的行為反應(yīng)
B、升化的行為反應(yīng)
C、反向的行為反應(yīng)
D、放棄的行為反應(yīng)
5.單項選擇題通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（）。
A、知覺防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、定型效應(yīng)
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題