A、科學(xué)管理時(shí)間
B、設(shè)置可行的目標(biāo)
C、改善管理制度和管理方法
D、加強(qiáng)組織溝通
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你可能感興趣的試題
A、分析型決策
B、確定型決策
C、被動(dòng)決策
D、主動(dòng)決策
A.挫折理論
B.雙因素理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
A、群體思維
B、目標(biāo)導(dǎo)向錯(cuò)誤
C、承諾升級(jí)
D、群體轉(zhuǎn)移
A、任何管理人員,如果忽視了組織中非正式溝通就會(huì)受到損失.
B、如果已經(jīng)建立了穩(wěn)定、有效的正式溝通渠道,非正式溝通在組織中就不會(huì)存在.
C、小道消息有時(shí)對(duì)組織是有利的.
D、任何類型的社交機(jī)會(huì)都是非正式溝通的場(chǎng)所.
A、領(lǐng)導(dǎo)者
B、被領(lǐng)導(dǎo)者
C、環(huán)境
D、偶然因素
最新試題
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）