A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
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A.完全民事行為能力人
B.限制民事行為能力人
C.無民事行為能力人
D.部分民事行為能力人
E.喪失民事行為能力人
A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.雙務(wù)關(guān)系
E.具有國家強制性
A.促進就業(yè)法
B.職業(yè)培訓(xùn)法
C.社會保險法
D.勞動福利法
E.勞動安全衛(wèi)生標準法
A.勞動合同法
B.集體合同法
C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法
D.職工民主管理法
E.勞動爭議處理法
A.勞動合同法
B.集體合同法
C.工作時間法
D.工資法
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。