A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
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A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.“機器人”
B.“經(jīng)濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務工資制
A.培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.在職培訓
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動合同解除文書的送達為()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。