A.拒絕執(zhí)行
B.向主管部門報告
C.提出改進建議
D.提出批評
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你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)計表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說明書
A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級溝通
A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準
D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
A.加強企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.維護職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
A.匯總報表
B.正式通知
C.例會制度
D.勞動管理表單
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）