單項選擇題以下關于勞動關系說法錯誤的是()
A.是產權關系的表現(xiàn)形式
B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系
D.資本與勞動力結合的表現(xiàn)形式
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1.單項選擇題()勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎構建的。
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調型
D.利益平衡型
2.單項選擇題()體現(xiàn)國家意志,覆蓋所有勞動關系,通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動關系
C.勞動法律關系
D.勞動合同
3.單項選擇題()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產生的關系。
A.法律關系
B.權力義務
C.勞動關系
D.法律規(guī)范
4.單項選擇題勞動關系的實質是()
A.沖突與合作
B.滿足與平衡
C社會地位的不同
D.其他
5.單項選擇題勞動法所規(guī)定的勞動標準為()勞動標準。
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題