A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示
B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案
C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改
D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、集體協(xié)商的主體
B、集體合同的簽訂程序
C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)
D、勞資協(xié)商會(huì)議
A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)
B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明
C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金
D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上
A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查
B、擬定和發(fā)出簽約通知
C、準(zhǔn)備合同文本及簽約
D、法人代表審批
A、工傷保險(xiǎn)
B、意外傷害保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.物證
B.勘驗(yàn)筆錄
C.鑒定結(jié)論
D.當(dāng)事人陳述
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。