A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)
B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明
C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金
D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上
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A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查
B、擬定和發(fā)出簽約通知
C、準(zhǔn)備合同文本及簽約
D、法人代表審批
A、工傷保險(xiǎn)
B、意外傷害保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.物證
B.勘驗(yàn)筆錄
C.鑒定結(jié)論
D.當(dāng)事人陳述
A.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合
B.基層為主
C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主
D.工會(huì)聯(lián)合會(huì)
A.合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.工作時(shí)間和產(chǎn)量
C.產(chǎn)品的質(zhì)量
D.產(chǎn)品的價(jià)值
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。